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e世博手机版客户端下载职业学院™的创建是为了解决广泛的, 通过以研究为基础的解决方案和有影响力的伙伴关系来打破美国人在职业发展中面临的障碍.
2022年职业乐观指数™发现,尽管乐观情绪保持稳定, 美国人对自己目前的技能不自信, 认为雇主在帮助他们提高技能/技能方面做得不够, 因此, 感觉可更换. 雇主也被纳入了2022年的研究, 在某些领域,工人和雇主之间的脱节非常明显.
52%的美国员工表示,他们的职位很容易被取代,41%的人担心失去工作.
而雇主们似乎明白这一点, 这种脱节仍然很严重:他们不了解员工对职业倡导者的需求有多迫切,以及技能发展机会有多有限.
68% of workers would stay in jobs if there were more opportunities to upskill; but, 雇主们列举了在学习和发展方面投资的一系列障碍.
阅读菲尼克斯大学博士研究学院的研究人员和教师的白皮书,他们深入研究了2021年的职业乐观指数™. 关于2022年指数调整的见解,新的白皮书将很快被分享!
了解更多关于e世博手机版客户端下载职业学院™或职业乐观指数™, 请通过careerinstitute@phoenixesball.edu